أعلنت سنطرال دانون عن تصنيفها ضمن قائمة أفضل المشغّلين بالمغرب لعام 2026 من طرف معهد Top Employers الدولي، لتؤكد موقعها كمرجع في ممارسات الموارد البشرية وجودة بيئة العمل.
سنطرال دانون أفضل المشغلين : اعتراف دولي ببيئة عمل متميزة في المغرب
تمّ تصنيف سنطرال دانون أفضل المشغلين بالمغرب لسنة 2026، بعد حصولها على شهادة Top Employer Country 2026 المرموقة من طرف معهد Top Employers Institute، الهيئة العالمية المرجعية في الاعتراف بتميّز ممارسات الموارد البشرية. هذا التتويج يضع الشركة إلى جانب مجموعة مختارة من المؤسسات التي تُبنى جاذبيتها على جودة تجربة الموظف، لا على الأرقام فقط.
يعكس هذا الاعتراف قدرة سنطرال دانون على توفير بيئة عمل متوازنة تجمع بين الأداء والرفاه، وتستند إلى استراتيجيات حديثة في تدبير الرأسمال البشري مبنية على المعطيات، التقييم المستقل، والتحسين المستمر. وبهذا، تعزز الشركة موقعها كفاعل مرجعي في سوق الشغل المغربي، وكعلامة تشغيل مفضَّلة لدى الكفاءات الباحثة عن مسارات مهنية ذات معنى وتأثير.
شهادة Top Employer 2026: معيار صارم لممارسات الموارد البشرية
يعتمد معهد Top Employers على برنامج تقييم شامل يغطي ستة مجالات رئيسية وحوالي عشرين محوراً تفصيلياً، من بينها استراتيجية الموارد البشرية، بيئة العمل، استقطاب المواهب، التعلم والتطوير، التنوع والاندماج، والرفاه المهني. ويخضع كل مرشّح لعملية تدقيق مستقلة تسمح بقياس مدى نضج ممارساته، واتساقها مع أفضل المعايير الدولية.
في نسخة 2025، منح المعهد شهادته لما يقارب 2.500 مؤسسة في 131 بلداً ومنطقة، أثّرت إيجاباً على حياة أكثر من 14 مليون موظف عبر العالم. استمرار سنطرال دانون ضمن هذه المنظومة في 2026 يؤكد أن الشركة لا تكتفي بالامتثال للمعايير، بل تسعى لقيادة التغيير في سوق الشغل المغربي عبر تبنّي ممارسات مبتكرة تضع الإنسان في صلب النمو المستدام.
«إن حصول سنطرال دانون على شهادة Top Employer Country لسنة 2026 يجسد التزامها الراسخ بتوفير بيئة عمل متميزة تدعم أداءً مستداماً. كما أن انسجام استراتيجيتها في مجال الموارد البشرية مع أهدافها التنظيمية، إلى جانب حرصها على التحسين المستمر، يعكس جودة ممارساتها وتأثيرها الإيجابي. نحن فخورون بتكريم سنطرال دانون لمساهمتها في تحسين بيئة العمل في المغرب».
أدريان سيليغمان، الرئيس التنفيذي لمعهد Top Employers Institute
استراتيجيات موارد بشرية مبنية على المعطيات وثقافة منفتحة وشاملة
تعتمد سنطرال دانون مقاربة حديثة في تدبير الموارد البشرية، ترتكز على ثلاث دعامات أساسية: تطوير الكفاءات، تحسين جودة الحياة في العمل، وترسيخ ثقافة مؤسساتية منفتحة وشاملة. تُترجم هذه المقاربة إلى برامج ملموسة في التكوين المستمر، سياسات استقطاب مسؤولة، وآليات إصغاء منتظمة لآراء الموظفين، بهدف جعل بيئة العمل رافعة حقيقية للأداء الجماعي لا مجرد إطار تنظيمي.
تصف ندى إهبان، مديرة الموارد البشرية لدى سنطرال دانون، هذا التتويج بأنه «حصيلة العمل الدؤوب والمتواصل لفرق الشركة، وتجسيد لرؤية تقوم على إرساء بيئة محفزة وشاملة تشكل رافعة لأدائنا الجماعي». كما تشيد بمساهمة جميع الفرق التي تنشر «روح دانون» عبر مختلف أنشطة الشركة، مؤكدة أن موارد سنطرال دانون البشرية هي جوهر قدرتها على الابتكار والاستدامة.
فاعل اقتصادي ملتزم: من حليب بلادي إلى شهادة B Corp™
وفاءً لرسالتها «جلب الصحة من خلال التغذية لأكبر عدد ممكن من الناس»، تواكب سنطرال دانون أجيالاً من المغاربة نحو عادات غذائية أفضل عبر مجموعة واسعة من منتجات الألبان ومشتقاتها. تستند الشركة إلى منظومة متكاملة تشمل نحو 42.000 فلاح شريك، أربع وحدات إنتاج، وأكثر من 75.000 نقطة بيع، مع فريق يفوق 4.000 موظف، ما يجعلها فاعلاً مركزياً في سلسلة القيمة الغذائية الوطنية.
التزام سنطرال دانون يتجاوز البعد الاقتصادي ليشمل برامج قوية للمسؤولية الاجتماعية والبيئية، أبرزها برنامج «حليب بلادي» لدعم الفلاحين الصغار، ومبادرات للحد من الأثر البيئي وتعزيز الاستهلاك المسؤول. ومنذ 2024، حصلت الشركة على شهادة B Corp™ التي يمنحها B Lab®، ما يكرّس نموذجها القائم على الجمع بين النجاح الاقتصادي والأثر الاجتماعي والبيئي الإيجابي، في انسجام مع mission Danone العالمية.
Top Employers Institute: معيار عالمي يواكب تطور ممارسات الموارد البشرية
يُعد Top Employers Institute سلطة عالمية في تقييم والاعتراف بتميّز ممارسات الموارد البشرية، ويهدف إلى تسريع تحسين عالم العمل عبر إبراز المؤسسات التي توفّر بيئات عمل عالية الجودة. من خلال برنامجه المعتمد، يمكن للمؤسسات المشاركة الحصول على شهادة «Top Employer» التي تؤكد تميزها كـ«مشغّل مفضَّل» في أسواقها.
تُمنح الشهادة بناءً على دراسة شاملة لممارسات الموارد البشرية عبر ستة مجالات و20 محوراً، وتشمل تقييم الاستراتيجيات، بيئة العمل، استقطاب وتطوير المواهب، التنوع والاندماج، والرفاه. في نسخة 2025، منح المعهد شهادته لأكثر من 2.500 مؤسسة في 131 بلداً ومنطقة، أثّرت إيجاباً على حياة ما يزيد عن 14 مليون موظف في العالم، ما يرسّخ قيمة هذا التصنيف كمؤشر موثوق على جودة تجربة الموظف داخل المؤسسات المعتمدة.
التعليقات ( 0 )