أعلن الصندوق المغربي للتقاعد المهني (CIMR)، خلال مجلسه الإداري المنعقد في 24 مارس 2025 بالدار البيضاء، عن تبني تهيكلة تنظيمية جديدة أكثر مرونة وفعالية، يهدف إلى تحسين جودة الخدمات، وتقديم تجربة أكثر سلاسة واستجابة لفائدة جميع المنخرطين، المتقاعدين، والشركاء.
تأتي هذه الخطوة في ظل التحولات الكبرى التي يعرفها المشهد الاجتماعي المغربي، خصوصًا في ما يتعلق بإصلاح نظام التقاعد، وتسارع الرقمنة، والتطور المستمر في الإطار التشريعي والتنظيمي.
أربعة أقطاب وثلاث وظائف عرضانية لضمان التناسق والفعالية
تمت إعادة هيكلة CIMR على أساس أربعة أقطاب وظيفية رئيسية، مدعومة بثلاث وظائف عرضانية، بهدف:
- تحسين جودة الخدمة المقدمة للمنخرطين والمتقاعدين من خلال تقليص آجال المعالجة وتعزيز التفاعل المباشر؛
- رفع الفعالية التشغيلية عبر تبسيط المساطر وتنسيق الجهود بين مختلف الفرق؛
- ضمان استمرارية التميز في تقديم الخدمات، رغم تعقيد السياقات التنظيمية والتكنولوجية.
تعكس هذه الهيكلة الجديدة توجهاً نحو تمركز المستفيد في صلب العملية الإدارية، مع تعزيز الشفافية والكفاءة في تدبير الملفات والاستحقاقات.
حوكمة متقدمة لمتابعة دقيقة وتنفيذ ناجح للاستراتيجيات
دعمت CIMR هذه الخطوة بإعادة تصميم نظام الحوكمة، عبر توسيع لجنة الإدارة وإنشاء لجان موضوعاتية تواكب مختلف المشاريع الاستراتيجية. هذا التمكين يعزز من قدرة المؤسسة على اتخاذ قرارات استباقية وتفاعلية، تضمن تلبية تطلعات منخرطيها ومواكبة تطور متطلبات السوق.
الغاية من هذه الحوكمة المتقدمة هي تحسين التوجيه العام، ضمان الشفافية، وتفعيل التقييم الدوري للأداء، بما يرسخ دور CIMR كفاعل رئيسي في منظومة التقاعد بالمغرب.
CIMR في قلب التحول نحو خدمة أكثر إنسانية وكفاءة
تشكل هذه الهيكلة الإدارية الجديدة خطوة رائدة ضمن رؤية مستقبلية متكاملة، تهدف إلى ضمان استمرارية الأداء العالي للصندوق، في وقت تزداد فيه تطلعات المستفيدين نحو تجربة رقمية ميسرة، قائمة على الشفافية والسرعة في الاستجابة.
إعادة تنظيم الصندوق المغربي للتقاعد المهني (CIMR) ليست مجرد تحديث هيكلي،
بل هي التزام عميق بتقديم خدمة عمومية تتسم بالابتكار، المسؤولية، والتأثير الإيجابي على حياة المتقاعدين ومنخرطي الصندوق.
هل ترغب في متابعة أخبار التقاعد والتحولات الاجتماعية بالمغرب؟ اشترك في نشرتنا الإخبارية، وكن دائمًا على اطلاع على المستجدات.
التعليقات ( 0 )