Dans le cadre de la semaine de la qualité de vie au travail, Renault Group confirme son engagement profond envers ses collaborateurs avec le déploiement international de son nouveau programme de santé baptisé « OneHealth », une initiative inédite qui place le bien-être physique et mental des salariés au cœur de sa stratégie sociale et environnementale.
Un programme de santé global et inclusif
Pensé pour offrir à tous les employés un accès équitable à des soins de qualité, le programme OneHealth s’inscrit dans la politique ESG du Groupe, qui conjugue performance économique, durabilité environnementale et engagement sociétal. Déployé dans plus de 12 pays, il couvre déjà 95 % des effectifs, avec pour objectif une couverture intégrale d’ici septembre 2025.
Selon Bruno Laforge, Chief People & Organisation Officer de Renault Group, « ce programme est un investissement stratégique et humain. Il ne s’agit pas seulement d’un avantage social, mais d’un levier essentiel pour stimuler l’inclusion, la diversité, et la productivité ».
Trois axes d’intervention concrets
Le programme de santé Renault Group s’articule autour de trois leviers opérationnels :
- Agir pour une vie saine : grâce à l’application mobile « Personify Health », les collaborateurs bénéficient de recommandations personnalisées, de défis santé collectifs et individuels, et d’un accompagnement pour adopter de meilleures habitudes de vie.
- Effectuer des bilans réguliers : des bilans de santé gratuits sont proposés dès l’âge de 45 ans, avec un volet digital et physique. Avant cet âge, un suivi ciblé est mis en place selon les risques identifiés. Une approche préventive visant à détecter les troubles de santé à un stade précoce.
- Être accompagné au quotidien : grâce à un réseau de 148 centres de santé de proximité, une assistance psychologique 24/7, et un encadrement professionnel des services de santé au travail, le dispositif offre un soutien complet pour les salariés… et leur foyer.
Une attention particulière aux contextes locaux
Le programme ne se contente pas d’un modèle unique. Il s’adapte aux réalités des pays d’implantation. À titre d’exemple, un centre de santé a été récemment inauguré en Inde, démontrant la capacité du Groupe à répondre aux besoins spécifiques des collaborateurs, selon les défis sanitaires locaux.
Une initiative au service de la performance durable
Renault Group, qui réunit plus de 98 000 collaborateurs dans 114 pays, poursuit ainsi sa transformation autour de la mobilité durable et des solutions innovantes. En intégrant la santé des salariés comme pilier fondamental de sa stratégie RH, le Groupe réaffirme son ambition d’être un employeur responsable, compétitif et résolument tourné vers l’avenir.
Cette démarche s’inscrit également dans son plan de neutralité carbone à horizon 2040 en Europe, en cohérence avec les exigences actuelles en matière de durabilité.
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