في الجمع العام العادي الذي عُقد في 21 نوفمبر 2024، قدّم نادي النساء مسيرات المقاولات بالمغرب CFA Maroc والمساواة في الحوكمة حصيلة مميزة لإنجازاته وكشف عن خطة طموحة تمتد بين عامي 2024 و2026. يُعتبر النادي محركًا رئيسيًا لتعزيز التوازن بين الجنسين في الهيئات الإدارية، حيث يهدف إلى دعم الشركات المغربية والإقليمية في تطبيق مقتضيات القانون 19-20.
القانون 19-20: خطوة نحو تحقيق المساواة في الحوكمة
يرمي القانون 19-20 إلى فرض حصص إلزامية تضمن التوازن بين الجنسين في مجالس الإدارة. ومن خلال هذا الإطار، يبرز نادي النساء مسيرات المقاولات بالمغرب CFA Maroc والمساواة في الحوكمة كشريك استراتيجي للشركات، حيث يدعمها بشكل فعّال في الانتقال إلى نموذج حوكمة أكثر توازناً. اعتمادًا على منهجية واضحة وإجراءات ملموسة، يعمل النادي مع صناع القرار على تدريب النساء القياديات ومساعدة المؤسسات على استقطاب الكفاءات النسائية لتعزيز الحوكمة المتوازنة.
إنجازات ملموسة وتأثير واضح
نجحت مبادرات نادي النساء مسيرات المقاولات بالمغرب CFA Maroc والمساواة في الحوكمة حتى الآن في تعيين أكثر من 30 إدارية في مجالس الإدارة، مع وجود العديد من التعيينات الأخرى قيد التنفيذ. ويعتمد هذا النجاح على متابعة دقيقة لاحتياجات الشركات، بالإضافة إلى تقديم دعم مُصمّم خصيصًا للأعضاء لإعدادهم لتولي أدوار استراتيجية. خلال عام 2024، عزّز النادي تأثيره عبر شراكات استراتيجية مع مؤسسات وطنية ودولية، مما ساهم في تنظيم ورش عمل تدريبية، تطوير برامج الإرشاد، وإصدار منشورات متخصصة لدعم النساء القياديات.
خطة استراتيجية طموحة للأعوام 2024-2026
تستند خطة النادي للأعوام القادمة إلى ثلاثة محاور استراتيجية:
- الدعوة والتوعية: تعزيز الجهود لزيادة الوعي بأهمية الحوكمة المتوازنة من خلال إصدار تقارير وتنظيم فعاليات إقليمية تجمع الأطراف الفاعلة من القطاعين العام والخاص.
- تقوية الشبكات: بناء شبكة تضم 500 امرأة قيادية بحلول عام 2026 من خلال برامج التدريب والإرشاد.
- الشراكات والفرص: تطوير تحالفات استراتيجية جديدة وتسهيل حصول الأعضاء على فرص قيادية في الشركات عبر متابعة دقيقة لاحتياجات السوق.
نحو حوكمة شاملة ومستدامة
وقالت السيدة سميرة الخمليشي، رئيسة نادي النساء مسيرات المقاولات بالمغرب CFA Maroc: “التوازن بين الجنسين في مراكز اتخاذ القرار ليس مجرد مطلب أخلاقي، بل ضرورة استراتيجية لبناء شركات تنافسية ومستدامة.” وأضافت أن النادي يسعى لأن يكون محفّزًا للتغيير من خلال تمكين النساء القياديات ودعم الحوكمة الشاملة التي تعود بالفائدة على المجتمع ككل.
التعليقات ( 0 )