Les Mill\u00e9niaux et la g\u00e9n\u00e9ration Z au Maroc ont r\u00e9v\u00e9l\u00e9 ce qu’ils attendent d’un emploi id\u00e9al dans un monde du travail postpand\u00e9mique, avec en t\u00eate un objectif clair, des possibilit\u00e9s de voyager et des comp\u00e9tences transf\u00e9rables \u00e0 l’\u00e9chelle mondiale. Ces r\u00e9sultats ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9v\u00e9l\u00e9s dans une nouvelle enqu\u00eate men\u00e9e par Hilton (NYSE : HLT).<\/p>\n
Le bonheur dans le lieu de travail, le d\u00e9veloppement personnel et social, et les relations humaines ont \u00e9galement occup\u00e9 une place importante dans l’\u00e9tude. Pr\u00e8s de deux tiers (62 %) des jeunes Marocains privil\u00e9gient une organisation ayant des politiques fortes en mati\u00e8re de sant\u00e9 mentale et de bien-\u00eatre, tandis que des possibilit\u00e9s \u00e9tendues de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re sont importantes pour plus de la moiti\u00e9 (56 %) des personnes interrog\u00e9es. Les personnes interrog\u00e9es estiment \u00e9galement que le lien humain est plus important que jamais dans un monde postpand\u00e9mique, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 (49%) valorisant les interactions sociales dans le lieu de travail. En outre, 52 % des jeunes professionnels marocains consid\u00e8rent la reconnaissance des performances comme un aspect important du travail.<\/p>\n
Lorsqu’on leur a demand\u00e9 d’identifier leur emploi de r\u00eave, les r\u00e9sultats ont r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que 39 % des Millennials et des Gen Z souhaiteraient une carri\u00e8re en tant que directeur commercial, chef de projet (34 %) ou directeur des ventes (22 %), qui peuvent tous \u00eatre atteints dans le cadre d’une carri\u00e8re dans l’h\u00f4tellerie. Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 (46%) des Millennials et des Gen Zs ont envisag\u00e9 une carri\u00e8re dans l’h\u00f4tellerie au cours des 12 derniers mois, et ont class\u00e9 la possibilit\u00e9 d’acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences (38%), de rencontrer des personnes d’horizons diff\u00e9rents (33%) et de voyager (48%) parmi les caract\u00e9ristiques les plus attrayantes du secteur. Parmi les personnes interrog\u00e9es, les comp\u00e9tences interpersonnelles et de communication (52%) sont consid\u00e9r\u00e9es comme les comp\u00e9tences les plus importantes pour r\u00e9ussir une carri\u00e8re dans l’h\u00f4tellerie.<\/p>\n
Jan Van Der Putten, vice-pr\u00e9sident des op\u00e9rations, Afrique et oc\u00e9an Indien, Hilton, a d\u00e9clar\u00e9 : \u00ab\u00a0La pand\u00e9mie a chang\u00e9 notre fa\u00e7on de voir l’hospitalit\u00e9 et le travail que nous faisons. Les r\u00e9sultats de nos recherches au Maroc r\u00e9it\u00e8rent notre engagement \u00e0 r\u00e9pondre aux exigences et aux attentes en constante \u00e9volution des talents d’aujourd’hui. Nous reconnaissons la n\u00e9cessit\u00e9 de fournir \u00e0 la g\u00e9n\u00e9ration Z et aux mill\u00e9niaux un sens profond de l’objectif pour alimenter l’impact transformateur, diriger conform\u00e9ment \u00e0 notre culture, et construire un environnement v\u00e9ritablement riche o\u00f9 chacun peut s’\u00e9panouir.\u00a0\u00bb.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Nous savons que lorsque nous investissons dans les membres de notre \u00e9quipe, nos clients, nos propri\u00e9taires et nos communaut\u00e9s en b\u00e9n\u00e9ficient \u00e9galement. C’est pourquoi nous nous engageons \u00e0 offrir les meilleurs avantages du secteur, qu’il s’agisse de programmes de formation et de d\u00e9veloppement du leadership ou d’opportunit\u00e9s de voyage qui changent la vie. Nous chercherons \u00e0 recruter plus de 1 000 membres de l’\u00e9quipe au Maroc, car nous nous pr\u00e9parons \u00e0 plus que doubler notre pr\u00e9sence dans le pays dans les ann\u00e9es \u00e0 venir, avec l’introduction de six h\u00f4tels de classe mondiale. Cela comprendra d’innombrables r\u00f4les allant de la restauration et des boissons \u00e0 l’ing\u00e9nierie en passant par les ressources humaines et la r\u00e9ception.\u00a0\u00bb<\/p>\n
Au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es, les h\u00f4tels Hilton du Maroc ont accueilli plus de 400 stagiaires issus de diff\u00e9rentes \u00e9coles et institutions acad\u00e9miques, telles que la Fondation Internationale pour la Jeunesse (IYF), l’Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail (OFPPT<\/a>), et l’Institut Sp\u00e9cialis\u00e9 en Tourisme et H\u00f4tellerie (ISTH), en leur donnant acc\u00e8s \u00e0 des stages, des programmes de d\u00e9veloppement et des emplois \u00e0 temps plein. Tous les partenariats sont adapt\u00e9s aux strat\u00e9gies de d\u00e9veloppement de la jeunesse qui aident les jeunes \u00e0 acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences, \u00e0 entamer des carri\u00e8res dans l’h\u00f4tellerie et \u00e0 r\u00e9aliser un meilleur avenir.<\/p>\n Cette ann\u00e9e, les h\u00f4tels Hilton au Maroc ont \u00e9t\u00e9 certifi\u00e9s par Great Place to Work\u00ae pour avoir fourni une excellente culture d’entreprise permettant aux employ\u00e9s de s’\u00e9panouir. Hilton exploite actuellement 44 h\u00f4tels en Afrique et dans l’oc\u00e9an Indien, et 66 autres sont en cours de construction, dont quatre au Maroc et six en cours de d\u00e9veloppement, notamment le tr\u00e8s attendu Conrad Rabat Arzana et le Hilton Taghazout Bay Beach Resort & Spa, dont l’ouverture est pr\u00e9vue plus tard cette ann\u00e9e.<\/p>\n La soci\u00e9t\u00e9 h\u00f4teli\u00e8re mondiale accorde une attention particuli\u00e8re au bien-\u00eatre de ses employ\u00e9s en leur offrant des conditions de travail attrayantes, des avantages comp\u00e9titifs, une grande reconnaissance et un soutien pour leur d\u00e9veloppement personnel et professionnel. Hilton a mis en place un programme de r\u00e9duction sur les voyages, Go Hilton, pour les membres de l’\u00e9quipe, leurs familles et leurs amis, ainsi que des programmes de formation continue et d’apprentissage, afin d’aider chaque membre de l’\u00e9quipe \u00e0 r\u00e9aliser ses aspirations professionnelles.<\/p>\n <\/p>\n OnePoll a interrog\u00e9 1000 personnes au Maroc du 5 mai au 12 mai 2022. L’enqu\u00eate a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e en ligne en utilisant les membres du panel qui sont cr\u00e9dit\u00e9s pour participer aux enqu\u00eates. Les r\u00e9pondants \u00e2g\u00e9s de 18 \u00e0 41 ans ont \u00e9t\u00e9 cibl\u00e9s \u00e0 l’aide de questions de s\u00e9lection et de donn\u00e9es de profil afin de s’assurer que la d\u00e9mographie correcte \u00e9tait atteinte.<\/p>\n \n Hilton<\/a> (NYSE : HLT) est un leader mondial de l’h\u00f4tellerie avec un portefeuille de 18 marques de classe mondiale comprenant 7 000 propri\u00e9t\u00e9s et 1,1 million de chambres, dans 122 pays et territoires. Soucieux de concr\u00e9tiser sa vision fondatrice, qui est de remplir la terre de la lumi\u00e8re et de la chaleur de l’hospitalit\u00e9, Hilton a accueilli plus de 3 milliards d’invit\u00e9s au cours de son histoire plus que centenaire, a obtenu une place de choix sur la liste des 100 meilleures entreprises pour lesquelles travailler \u00e9tablie par Fortune et a \u00e9t\u00e9 reconnu comme un leader mondial dans les indices de durabilit\u00e9 Dow Jones pendant cinq ann\u00e9es cons\u00e9cutives. Hilton a introduit plusieurs am\u00e9liorations technologiques de pointe pour am\u00e9liorer l’exp\u00e9rience des clients, notamment le partage des cl\u00e9s num\u00e9riques, le sur-classement automatique des chambres et la possibilit\u00e9 de r\u00e9server des chambres communicantes confirm\u00e9es. Gr\u00e2ce au programme de fid\u00e9lisation prim\u00e9 Hilton Honors, les 139 millions de membres qui r\u00e9servent directement aupr\u00e8s de Hilton peuvent gagner des points pour des s\u00e9jours \u00e0 l’h\u00f4tel et des exp\u00e9riences que l’argent ne peut acheter. Gr\u00e2ce \u00e0 l’application gratuite Hilton Honors, les clients peuvent r\u00e9server leur s\u00e9jour, choisir leur chambre, s’enregistrer, d\u00e9verrouiller leur porte avec une cl\u00e9 num\u00e9rique et quitter l’h\u00f4tel, le tout depuis leur smartphone. Visitez\u00a0stories.hilton.com<\/a>\u00a0pour plus d’informations, et connectez-vous avec Hilton sur Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram et YouTube.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les Mill\u00e9niaux et la g\u00e9n\u00e9ration Z au Maroc ont r\u00e9v\u00e9l\u00e9 ce qu’ils attendent d’un emploi<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":822,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[4,3],"tags":[],"class_list":["post-821","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economie","category-nouvelles-selectionnees"],"acf":[],"yoast_head":"\nMethodologie<\/strong><\/h4>\n
\u00c0 Propos de Hilton<\/strong><\/h4>\n