{"id":5615,"date":"2024-07-03T11:19:10","date_gmt":"2024-07-03T10:19:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mediaplateforme.com\/fr\/?p=5615"},"modified":"2024-07-03T11:19:10","modified_gmt":"2024-07-03T10:19:10","slug":"marque-employeur-lagence-wat-maroc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mediaplateforme.com\/fr\/marque-employeur-lagence-wat-maroc\/","title":{"rendered":"MARQUE EMPLOYEUR : L&rsquo;ATTRACTION ET LA R\u00c9TENTION DES TALENTS PASSENT PAR UNE COMMUNICATION EFFICACE, TRANSPARENTE ET TANGIBLE"},"content":{"rendered":"<p>L&rsquo;agence WAT Maroc (We Are Together), sp\u00e9cialis\u00e9e en communication Corporate et RH, d\u00e9voile les r\u00e9sultats d&rsquo;une enqu\u00eate in\u00e9dite r\u00e9alis\u00e9e aupr\u00e8s de 1418 actifs, mettant en lumi\u00e8re l&rsquo;importance cruciale de la marque employeur pour r\u00e9pondre aux attentes des candidats. Entre id\u00e9es re\u00e7ues et r\u00e9alit\u00e9, il est essentiel de clarifier les choses.<\/p>\n<h4><strong>Les Lois de l&rsquo;Attraction<\/strong><\/h4>\n<p>Que ce soit pour les jeunes actifs ou les professionnels exp\u00e9riment\u00e9s, trouver l&rsquo;entreprise id\u00e9ale n&rsquo;est pas une t\u00e2che ais\u00e9e. La raison est simple : pour 80% des r\u00e9pondants, la r\u00e9putation et l&rsquo;image de l&rsquo;entreprise sont primordiales. Ainsi, 42% des chercheurs d&#8217;emploi pr\u00e9f\u00e8rent les multinationales, qui investissent davantage dans le d\u00e9veloppement de leur marque employeur et leur notori\u00e9t\u00e9, contre 21% pour les grandes entreprises marocaines, malgr\u00e9 des avantages souvent similaires, mais moins connus.<\/p>\n<h4><strong>Des candidats et collaborateurs en qu\u00eate de s\u00e9duction<\/strong><\/h4>\n<p>Les candidats, en qu\u00eate de transparence et d&rsquo;informations, estiment qu&rsquo;une entreprise doit utiliser tous ses atouts pour les attirer, gr\u00e2ce \u00e0 une identit\u00e9 de marque coh\u00e9rente et identifiable, tant en termes de discours que d&rsquo;image.<\/p>\n<p>Les chiffres parlent d&rsquo;eux-m\u00eames :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>77% des candidats<\/strong> sont sensibles aux entreprises qui soignent leur pr\u00e9sence en ligne, notamment sur les r\u00e9seaux sociaux et via leur site internet (63%), et qui cr\u00e9ent des newsletters (43%) au contenu et au ton originaux. Le format vid\u00e9o \u00e9tant pl\u00e9biscit\u00e9 dans 78% des cas.<\/li>\n<li><strong>58%<\/strong> attachent une grande importance aux entreprises mettant en avant une culture d&rsquo;entreprise forte (valeurs, mission, vision).<\/li>\n<li><strong>52%<\/strong> se concentrent sur les projets et m\u00e9tiers propos\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>50%<\/strong> sont attir\u00e9s par les entreprises communiquant sur leurs avantages sociaux (assurances, cong\u00e9s pay\u00e9s, horaires flexibles).<\/li>\n<li><strong>50%<\/strong> veulent en savoir plus sur les opportunit\u00e9s de carri\u00e8re (\u00e9volution, mobilit\u00e9, formation et d\u00e9veloppement personnel).<\/li>\n<li><strong>46%<\/strong> sont sensibles \u00e0 l&rsquo;\u00e9quilibre vie professionnelle\/vie personnelle, mais <strong>seulement 12%<\/strong> consid\u00e8rent le t\u00e9l\u00e9travail et la flexibilit\u00e9 des horaires comme des facteurs d\u00e9cisifs.<\/li>\n<li><strong>28%<\/strong> valorisent les entreprises qui communiquent sur leurs engagements soci\u00e9taux comme la RSE et la politique de diversit\u00e9 et d&rsquo;inclusion.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>L&rsquo;Importance de la Marque Employeur<\/strong><\/h4>\n<p>La marque employeur est au c\u0153ur des questions d&rsquo;image li\u00e9es, en interne, \u00e0 la gestion des ressources humaines et, en externe, au recrutement. Elle refl\u00e8te ce que les candidats et les employ\u00e9s per\u00e7oivent, savent, ou pensent savoir de l\u2019entreprise. Longtemps n\u00e9glig\u00e9e, elle est aujourd&rsquo;hui un atout essentiel pour les entreprises, parfois m\u00eame d\u00e9terminant pour leur r\u00e9ussite commerciale.<\/p>\n<p>Pour \u00eatre efficace, la marque employeur doit \u00eatre d\u00e9finie et \u00e9labor\u00e9e en collaboration avec les RH, les managers, le comit\u00e9 de direction, les collaborateurs et m\u00eame les futurs employ\u00e9s. Elle doit refl\u00e9ter une r\u00e9alit\u00e9 v\u00e9cue et souhait\u00e9e par tous.<\/p>\n<p>\u00ab\u00a0<em>D\u2019ailleurs, <\/em>comme le souligne Charlotte Lefort, directrice associ\u00e9e de l\u2019agence WAT Maroc,<em> dans 8 workshops sur 10, le manque de transparence dans la communication est regrett\u00e9 par les collaborateurs.\u00a0<\/em>\u00bb<\/p>\n<p>Une fois d\u00e9finie, l&rsquo;\u00e9tape suivante consiste \u00e0 la promouvoir et \u00e0 la faire conna\u00eetre aupr\u00e8s des cibles, en utilisant les bons mots et les bons canaux. Qu&rsquo;il s&rsquo;agisse de conventions d\u2019entreprise, de campagnes sp\u00e9cifiques, <a href=\"https:\/\/www.mediaplateforme.com\/fr\/le-groupe-labelvie-redefinit-lexperience-de-fidelite-pour-soutenir-le-pouvoir-dachat-de-ses-clients\/\">d&#8217;employee<\/a> advocacy ou de communication interne, l&rsquo;efficacit\u00e9 de la strat\u00e9gie repose sur sa sinc\u00e9rit\u00e9 et sa capacit\u00e9 \u00e0 donner du sens. C&rsquo;est exactement ce que recherchent les actuels et futurs collaborateurs.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><strong>A PROPOS\u00a0de WAT :<\/strong><\/h4>\n<p>WAT &#8211; We are Together &#8211; est le le 1er groupe de communication corporate et RH ind\u00e9pendant, avec 250 collaborateurs et 60 millions d&rsquo;Euros de CA. Pr\u00e9sent \u00e0 Casablanca, Paris, Lille, Lyon, Toulouse, Aix-en-Provence, Strasbourg, Clermont-Ferrand et Nantes.<\/p>\n<p>Convaincus que la communication a le pouvoir de mobiliser les individus pour transformer les entreprises, \u00e0 travers leurs publics internes et externes, l\u2019agence WAT s\u2019engage quotidiennement \u00e0 placer la confiance au c\u0153ur de ses actions, faisant de la communication un levier de progr\u00e8s et de changement positif.<\/p>\n<p>Nos expertises englobent l&rsquo;ensemble des domaines de la communication corporate et RH : \u00e9v\u00e9nementiel, planification et conseil strat\u00e9gique, narration et contenu, publicit\u00e9 et cr\u00e9ation, influence et m\u00e9dias sociaux, activation et m\u00e9dia, digital et exp\u00e9riences.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&rsquo;agence WAT Maroc (We Are Together), sp\u00e9cialis\u00e9e en communication Corporate et RH, d\u00e9voile les r\u00e9sultats<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5616,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2,3],"tags":[1993],"class_list":["post-5615","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nouvelles","category-nouvelles-selectionnees","tag-lagence-wat-maroc"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.0 - 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