Le Groupe QI, l’entit\u00e9 m\u00e8re de la soci\u00e9t\u00e9 mondiale de style de vie et de bien-\u00eatre QNET, a \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9 Employeur de l’ann\u00e9e pour la neuvi\u00e8me ann\u00e9e cons\u00e9cutive lors des HR Asia Awards 2023 \u00e0 Hong Kong.<\/p>\n
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Le prix tr\u00e8s attendu de cette ann\u00e9e est ax\u00e9 sur le th\u00e8me \u00ab\u00a0C\u00e9l\u00e9brons la diversit\u00e9 et l’inclusion\u00a0\u00bb, r\u00e9compensant les entreprises pour leur engagement \u00e0 favoriser la diversit\u00e9, promouvoir l’\u00e9quit\u00e9 et encourager l’inclusion sur le lieu de travail. Ancr\u00e9e dans la philosophie des fondateurs de l’entreprise, Raise Yourself To Help Mankind (RYTHM), QNET s’engage \u00e0 cultiver activement un environnement o\u00f9 chacun a une opportunit\u00e9 \u00e9gale de contribuer, de grandir et de r\u00e9ussir, ind\u00e9pendamment de sa nationalit\u00e9 ou de sa d\u00e9mographie.<\/p>\n
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\u00ab\u00a0Nous sommes incroyablement honor\u00e9s de remporter ce prix pour la neuvi\u00e8me ann\u00e9e cons\u00e9cutive\u00a0\u00bb, d\u00e9clare Malou Caluza, PDG de QNET. \u00ab\u00a0Cela d\u00e9montre notre mission d’autonomisation des individus, qui ont \u00e9t\u00e9 essentiels au succ\u00e8s de notre entreprise depuis nos d\u00e9buts en 1998. Avec plus de 800 personnes issues de plus de 50 nationalit\u00e9s au sein de la famille QNET, nous reconnaissons que la diversit\u00e9, l’\u00e9quit\u00e9 et l’inclusion stimulent la cr\u00e9ativit\u00e9 et l’innovation, et cr\u00e9ent une culture de travail saine. Lorsque les gens se sentent int\u00e9gr\u00e9s sur leur lieu de travail, ils peuvent vraiment s’\u00e9panouir. Et je suis fier que nos efforts pour soutenir notre plus grand atout, nos collaborateurs, soient reconnus.\u00a0\u00bb<\/p>\n
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Couvrant quinze march\u00e9s \u00e0 travers la r\u00e9gion asiatique, les HR Asia Awards \u00e9valuent les organisations qui d\u00e9montrent une grande satisfaction des employ\u00e9s, leur bien-\u00eatre et leur d\u00e9veloppement, ainsi qu’une excellente culture de travail. Au cours du processus de s\u00e9lection, les entreprises nomin\u00e9es sont soumises \u00e0 une \u00e9valuation globale de leurs politiques RH conform\u00e9ment aux normes de l’industrie et du march\u00e9.<\/p>\n
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\u00b7 Une communication bidirectionnelle et omnicanale avec les employ\u00e9s, comprenant des sessions r\u00e9guli\u00e8res de l’Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale o\u00f9 les employ\u00e9s peuvent interagir directement avec la haute direction, ainsi que la mise en \u0153uvre de la plateforme intranet WorkVivo, l’un des meilleurs syst\u00e8mes de gestion de l’engagement des employ\u00e9s num\u00e9riques au monde.<\/p>\n
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\u00b7 Une politique d’\u00e9galit\u00e9 des chances qui accueille et favorise un environnement de travail diversifi\u00e9 et accueillant, valorisant tous les individus et d\u00e9veloppant les talents de mani\u00e8re \u00e9gale.<\/p>\n
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\u00b7 Un programme de d\u00e9veloppement des employ\u00e9s encourageant, o\u00f9 les individus de tous les niveaux de l’organisation se voient offrir des opportunit\u00e9s d’apprentissage pour leur d\u00e9veloppement personnel et professionnel. Cela inclut une plateforme d’apprentissage en ligne, QiLearn, qui propose plus de 30 cours de d\u00e9veloppement professionnel et personnel, ainsi que des ateliers et des s\u00e9minaires r\u00e9guliers anim\u00e9s par la haute direction et des formateurs professionnels externes.<\/p>\n
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\u00b7 Des programmes de renforcement d’\u00e9quipe et de formation au leadership, tels que QI Rising, dirig\u00e9 par les fondateurs et la haute direction de l’entreprise pour d\u00e9velopper les capacit\u00e9s et les comp\u00e9tences des employ\u00e9s.<\/p>\n
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HR Asia a nomm\u00e9 le Groupe QI l’une des meilleures entreprises o\u00f9 travailler en Asie pour la premi\u00e8re fois en 2015, reconnaissant l’organisation pour son excellente implication des employ\u00e9s et ses pratiques de travail qui permettent aux employ\u00e9s de r\u00e9aliser leur plein potentiel.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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